李想教你如何構建信任感,價值2000元

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i黑馬訊 3月9日訊息 今日上午,李想在微博更新了一條資訊,發表了一篇題為《領導力的方法論之一:信任的建立》的觀點,i黑馬網經李想授權釋出分享給大家。

李想是“微博問答”的重度使用者,平均每條問答的價值2000元,對於這篇文章,李想強調就不做成收費問答了,希望對更多人有所幫助。

領導力的方法論之一:信任的建立

我們能看到很多不好的現象,夫妻雙方有親情,沒信任;領導和下屬有層級,沒信任。大部分人隻能和溝通能力比自己強的人,以及性格相似的人建立信任,遇到和自己不同的人就歇菜,各種相互猜疑和指責。在今天的社會,沒有信任的建立,就不可能有好的結果。

建立信任第一重要的是:聽。這是絕大多數人都做不到的,大多數人隻想表達,根本不聽,所能夠彙集的價值(一個人的價值=個人能力+可彙集的一切價值)也就隻有自己苦幹了,所以註定碌碌無為。聾子基本上都是啞巴,不會聽的人表達的基本上都繞來繞去、廢話連篇。想要有領導力,會聽比什麼都重要。

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如何聽?1、用心聽,用不用心對方百分之百可以感受到。2、通過提問讓對方說出來更多的有效資訊,避免繞來繞去。3、別聽現象和情緒,用心聽出對方的感受和目的。

能做到這三點(這算是快速達到【初級知己】的方法),基本上就打下了信任的基礎,且可以和任何不同的人溝通、建立信任,隻要你有這方面的需求。

工作中的下級、上級、同級,還有外部合作夥伴。生活中的另外一半、長輩、孩子、朋友。你不可能和所有人建立信任,但是可以搞定大多數,且變得更幸福。

[本文由李想授權i黑馬釋出。文中所述為作者獨立觀點,不代表i黑馬立場。推薦關注i黑馬訂閱號(ID:iheima)。]

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