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剛畢業新人如何進入網際網路公司

首先我想問,讓你下定決心進入網際網路公司的原因是什麼呢?如果你回答我:「我想改變世界」那我給你的回應一定是這樣的。

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如果你說:「因為有創新感,每天不一樣」

那我的回答是:「大部分時間跟創新沒有半毛錢關係,每天加班的理由倒是可以不一樣。」

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任何行業都有各種形態的企業存在,當然也包括各種奇葩老闆。想要進網際網路公司,那麼必須要了解那家公司老闆是什麼性格。有沒有人格分裂,家庭婚姻幸不幸福,有沒有養狗,等等。。。儘可能的知道更多,有助於你的判斷這家公司的工作氛圍。婚姻不幸的公司,老闆往往是工作狂,而且越是晚上越容易拉著你開會,因為他寂寞。喜歡養狗的,往往喜歡忠誠的員工,至於人格分裂的老闆嘛,你每天還能活著下班就謝天謝地了。

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網際網路公司創始人思維大體一般分以下幾種:

1. 媒體思維型,看家本領是資源整合,也就是所謂的雙鑰匙理論。

2. 技術驅動型,做夢都是想著有一天研發出牛逼的技術橫掃天下。

3. 敏銳商業型,一半媒體思維,一半技術思維。往往能分析行業趨勢,提前布局。

4. 勤奮型,沒有別的特點,就是認死理,走正道,夠努力。堅持到海枯石爛,勝者為王。此類老闆往往人品過硬。

當你選擇了一家網際網路公司,卻發現自己條件不夠,競爭激烈,那我們該怎麼做才能得到自己看中崗位的OFFER呢?

答案是:「背景專注,曲線救國。」

所謂背景專注就是要讓HR覺得你就是鐵了心幹這個,如果要求經驗:比如1年以上。你可以用實習的經驗來彌補。實習的經歷其實比較好編造,難點是實操的技能。怎麼辦?這個時候應該找像我這樣的網際網路老鳥諮詢一套求職攻略,有針對性的進行技能強化訓練。其實都是一些很基本的技能,隻不過是沒有環境學到而已。不難。除非你剛畢業就想去面試總監!

我以前去人才市場面試的時候包里準備了好幾份不同經歷的簡歷,這是針對不同崗位製作的簡歷。HR往往無法在一個鐘頭的面試里確定你就是他要找的人,但是如果你有相關經歷可以增強他的信心。

曲線救國的意思就是繞一站,終點還是那家公司。比如你想去阿里,那你可以先去百度,獲得一部分經驗,然後再去阿里。這個是比較好理解的。但是雖然是在不同的公司但是崗位最好是趨同的。運營就都做運營,產品經理就都做產品經理,不要在A公司做運營,到B公司應聘產品經理。

說了這麼多,具體還是要自己去領會,如果喜歡我的文章請訂閱我的號!謝謝...

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