來自老板的真誠討論:什麼樣的自媒體小編可以年入百萬?

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作者:張潔 張恒

來源:新榜(ID:newrankcn)

昨天,新榜發文《咪蒙助理月薪 5 萬、 95 後小編年終獎百萬…震驚業界的自媒體人是如何煉成的?》,采訪到幾位收入羨煞旁人的新媒體小編。後台有不少新媒體小編留言問,我們為什麼要互相傷害;也有人說,受傷更深的可能是新媒體小編的老板。

在榜妹的朋友圈,還收到一條這樣的回複:“我媽把這篇發給我了(捂臉哭),你們要不要解釋下,不是說所有人都能到這個價的……”

其實,從昨天文末的投票也能看出端倪,在截至今晚 9 點收到的近 7500 張投票中,有39%都選擇了“月薪 5000 以下,剛夠混飽肚子”。

換言之,月薪 5 萬、年終獎百萬,確實是小編中的少數。而且回過頭看。我們會發現,不論是咪蒙畢業僅兩年多的助理,還是年僅 20 歲的熊二,他們都已經受了高強高壓工作的曆練,實現了初步的職業進階,甚至開始帶領團隊,絕不是初出茅廬的小白。

百萬年終獎固然誘人,但正如那條評論:不如來數數那些通宵的夜晚!

今天,同樣作為小編的我們,想進一步探討這個問題。很多人說,總不能一輩子做小編吧,那麼小編的職業之路該如何進階?老板們會青睞什麼樣的小編,並給以百萬高薪?

新榜為此找到新媒體小編的老板們,跟他們嚴肅地探討,傾聽他們內心的真實想法。(感謝他們的真誠回答)

以下內容整理自他們的自述,主要圍繞三個問題:

1. 你們公司工資最高的小編有什麼特別之處?

2. 你會給什麼樣的小編發五萬月薪或百萬年終獎?

3. 假如你是小編,你會怎樣規劃自己的職業和人生?

商務範創始人 鄧濰

小編百萬年薪,所做的事已遠超小編範疇

我們工資最高的小編也是最“老”的內容編輯,待了兩年多了,一開始是因為興趣愛好,但長久堅持下來,非常可貴。

她很善於學習,之前沒做過媒體,最早連王思聰是誰都不知道,現在能分清他每任的臉。而且能力全面,提筆能寫、拿上相機能拍,對工作很有責任感。

我們默契度很高,能一起實現很多內容的想法。當熱點出來的時候,都能在很短的時間內想到一起,去尋找跟生活方式相結合的話題,比如吐槽大佬的穿衣、扒王室的生活、007/五十度灰五十度黑等熱門電影里的同款裝備。甚至在出國出差的飛機上,也能隨時想選題,寫航空、酒店、當地買買買的測評。

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此外,我們的品位愛好也相同,有時出差時間緊,哪怕只有幾個小時,我們也能買到一大堆喜歡的東西,互相影響,甚至每到一個國家都能做出購物指南和用戶推薦。很多時候,她對內容都有種執念,行動力也強,比如去年去看王菲演唱會,覺得要第一時間分享感受,於是我倆在酒店里熬了一宿,擼了兩篇文章。

去年,我們也給最優秀的編輯發了十倍月薪的年終獎。不過,如果發 5 萬月薪或者百萬年終獎的,我覺得已經不是“小編”了。

昨天在朋友圈看到有朋友評論“ 5 萬月薪助理干的已是合夥人的事兒了”,我覺得說得比較到位。她實際做的事已超出了“助理”或者“小編”的範疇,所以也能拿到與付出相匹配的收入。一個不把自己默認為小編的“小編”,就有可能獲得 5 萬月薪或是百萬獎金,或者更高的報酬。

其實,我以前在媒體時就是“小編”。那時,我每天就想著怎麼把文章寫好,讓更多人看到。 2013 年由著興趣做了商務範,沒想過會成為一個事業,做著做著能養活自己、養活團隊了,才慢慢開公司創業。我一直比較追尋興趣愛好,只有做自己喜歡的事情,並且堅持到底,才會有所收獲。

同道大叔CEO 章晉源

創意是核心競爭力,輸出穩定是王道

說到小編年入百萬,前提肯定是業務能力的提升。我們也有一位小編達到了這個目標。

這位 90 後小編平時比較羞澀,但是一旦進入藝術創作階段就會無比忘我和偏執,成為靈感源源不斷的神奇畫手。

在我看來,創意是核心競爭力,輸出穩定是王道。小編是一個尤為依賴積累的職業,只能在一篇又一篇的積累中磨礪直覺,探索模式,尋找方向。

小編的職業規劃,是將一門技藝鍛煉到極致的過程,風起於青萍之末。世事洞明皆學問,人情練達即文章,這就是小編們的修行與人生。

何仙姑夫創始人 劉飛

公司以結果導向為主,比如做出百萬粉絲大號

我們的小編是逗比 90 後。有個小編半夜兩三點跟我聊完工作,說老板我能問你一個問題嗎,你這麼大半夜不睡是不是沒有性生活……都是一群逗比啊。

因為做新媒體,要隨時準備發稿、追熱點,所以經常加班,而且“開車”比較嚴重,有段時間標題越來越汙,我還批評過,扭轉了畫風。但不管怎麼說,其實挺辛苦的,這些 90 後小編都挺有責任感,從來不抱怨,基本上周末也隨叫隨到。

雖然大家都說不要設置KPI,但我覺得還是結果導向吧。比如每個月保持幾十萬粉絲增長,或者一下子做到幾百萬量級的粉絲……數據反饋特別好,每年粉絲增長也特別突出,經常在新榜前幾名,這種情況肯定適合 5 萬月薪,甚至百萬年終獎也合適, 95 後也值得。但這種小編是可遇而不可求的,作為老板,我們肯定願意獎勵、拿高薪給他們。

如果我自己是小編,我會設計一個規劃,比如一季度到半年,或者一年,首先熟透所有運營套路,然後用各種方式去漲粉、做互動。最後設一個目標,比如是不是能做一個百萬、千萬級的號。但首先是肯定要把最基礎的做好,不怕苦不怕累。公司就是絕對的結果導向,只要努力肯定會被發現。

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某匿名CEO

年入百萬熱血沸騰,但不一定合理

昨天我們一群人還在小群討論這事,其實我不敢回答,我們公司有幾百名員工上百名小編……要是他們看到了,我們公司人力部門就頭痛了。

不過說實話,給小編太高工資不利於小編也不利於公司。工資講究的是階段、逐步,一下就到一個很高的點,對編輯來說以後再接受低工資就很難了,會限制他的發展和認知,因為他覺得這是他應得的,但其實這主要依托平台的勢能,一旦行業下行,公司就會土崩瓦解。

所以對個人還是對公司,這樣的薪酬設計並不是合理模式,可能聽起來熱血沸騰,但是不是一個 5 年期發展公司應該做的?當然,我的認知有局限性,僅供參考。

如果我是小編,應該會往新媒體綜合運營上走,畢竟不可能一直寫文字。

視覺誌聯合創始人 馮小馬

我們一直在培養優秀的小編當小老板

一個值錢的小編是什麼樣的呢,我覺得有 6 點。

1. 懂新媒體。對新媒體的概念、發展趨勢、未來走向有獨到的理解和想法,對目前主流的新媒體有清晰的了解和認知,能集眾家之所長。也能及時發現很好的小眾新媒體。

2. 文筆好,懂內容,懂傳播。對新媒體的各類稿件,無論從娛樂、時尚、情感等內容上,還是從純文章、圖文流等內容方式上,都輕車熟路。對用戶需求有比較好的把握,能從傳播和用戶需求的角度把控內容。對一個素材能否有好的傳播、如何處理標題和內容等拿捏到位。

3. 很強的學習能力和接受新事物能力。每天會拿出大量的閱讀和瀏覽時間,用於對新媒體每天的內容走向、周邊社會新聞、輿論走向的了解。各種圖片處理、視頻處理、文字編輯工作得心應手。

4. 必備的團隊協作能力。每天能根據當天內容總體需求和團隊需求,整體協調當天的內容走向,進行自己的工作安排。

5. 責任心強。對新媒體行業是真愛,對寫文碼字有熱情。

6. 大局觀好。能從公司總體格局出發,接受突發的應急工作和安排。

其實我們一直在培養優秀的小編當小老板。我和沙總這樣想,就是盡量去打通每個人上升的渠道和空間,只要有能力,就讓編輯們上到公司最頂層。公司要讓每個人感受到公司發展帶來的好處。

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公司會不斷孵化新的小項目,比如一個編輯在娛樂方面有較好的把控能力,持續產出很好的娛樂內容,我們就可以在娛樂方面去孵化相應的公號,由這位編輯出來自己參與招人,搭建娛樂團隊。做成之後,待遇會比之前好很多,超一線,年底會有超大紅包。另外公司也在謀劃期權池。

昨天新榜報道的熊二的故事,就很有啟發。我很多次看到熊二後半夜還在發朋友圈還在工作,年輕人剛步入社會,雖然很不容易,但年輕得有點拚的意識和精氣神。別斤斤計較一時得失。有好的團隊奉獻意識和大局觀、格局觀。至少在新媒體這個圈子里,只要你做出成績來,完全不需要自己計較,絕對每個老板都把你當寶貝,不信問熊二。

光拚也不行,如果大家未來打算長期靠文字和內容吃飯,還是希望大家能不斷提高自己的業務能力,多去讀書、讀好文,吸收更多的營養,這也不只是為了工作,這是吃飯的本事。另外,不建議大家後半夜加班,規律作息,健康工作 30 年。(榜妹手動點讚加粗)

深夜發媸創始人 徐妍

選對公司,不要想一口吃成胖子

如果說能給小編實現年入百萬一些建議,大概有三點:

1. 選對行業,選對公司。在不同公司做新媒體得到的發展機會是千差萬別的。就算無法進入專業的新媒體內容公司,也建議進入一個重視新媒體部門的公司。若你們部門就你一個人,沒有任何學習交流的空間,老板還整天要求遙不可及的轉化率,一千假粉的賬號讓你寫10w+,那建議趁早另尋他就。

2. 不要想一口吃個胖子。爆火的賬號背後一定是有大量積澱或資源助推。這個行業沒有空手套白狼的好夢。聽各種大佬線上線下的分享,根據自己的後台數據總結出寶貴經驗,傾聽用戶的需求,做好當下,前途就會慢慢向你靠近。

3. 不要盲目跟風。有些風口是貨真價實的,有些風口是數據虛假的。不用跟著外界的“風向”搖搖擺擺,把自己做到最好就是你的風口了。

有馬體育執行總裁 秦向前

“小編”這個詞,我一直懷有偏見

我們收入最高的小編對任何事情都保持懷疑的態度,對體育世界有自己的價值解讀,在選題討論會上,能跟主管吵架。

有天一個編輯跟我說,我們做一個讀書的活動吧,針對 90 後的,我隨口問了一句,“ 90 不是不讀書了麼”,結果他就給我做了一個把評論區爆掉的選題,“誰特麼說 90 後都不讀書了”。

說到小編的百萬年終獎,很失敗,我都做過傳統媒體的總編輯了,也還沒做成百萬年薪的編輯。但新媒體真好,好像可以實現這個事兒。編輯是一個資源的管理者,這個傳統媒體的理念,好像在新媒體更貼合。我覺得能把內容當成產品運營,並且能創造一百萬價值的,他就值百萬年薪。

但小編這個詞,我一直懷有偏見。你看都快成了一種自嘲的標簽了,有天,連出租車司機在聽了我和同事的一段談話後,都會問你,你們是小編麼?

小編小在哪兒呢,在新媒體流量的生態里,可能跟店小二的小一個意思,為人民服務,寫讀者喜歡看的東西。但是,那些重要且必須的東西呢?

很多編輯告訴我,他覺得不會寫深度的人物稿件了,不會非虛構的方式寫作了,忽然對抖機靈的幽默厭倦了。某種程度上,我覺得新媒體是一個毀人不倦的職業,除了作為一個工作的收入以外,我們是否願意被人這樣評價,“此人一生寫了 1000 萬字的‘當時我就震驚了’”。

我更願意這樣建議,如果是一枚新入職的沒有新聞從業經曆的編輯:

作為一項工作,讓它變成充實自己的一個窗口,因為這是個消耗性的職業;

作為一項技能,那麼回歸到寫作,寫作讓人痛苦也快樂;

作為人生,人生太遙遠了,保持疑惑就好了,提問的能力,思考方式,表述的技能,是有一天你離開這個行業能夠帶走的東西。

最後,我們也問了自己的老板徐達內,老徐說,如果他是小編,他對自己的規劃是成為主編助理,再成為副主編,再成為主編,再成為創始人。

收到這些回答,還沒有百萬年薪的榜哥榜妹,依然覺得受到了鼓舞。

回過頭看昨天那篇文章的評論區,我們還發現了許多有趣的角度、無奈的心情、奮鬥的故事。今天,也期待你繼續與我們分享。

本文由“新榜”(ID:newrankcn)授權轉載。新榜(www.newrank.cn)是內容創業者服務平台,漲粉、變現、運營、觀察,新榜給你不一樣的思路。

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